山东宇虹全体职工大会之全员营销

  本次大会将员工最关心的“工资”问题作为切入口，从“全体员工助力网络营销”和“线下业务员如何卖货”两个方面，为广大职工做了一次有说服力的大动员。
众所周知，2016年是中国经济面临考验更严峻的一年，在经历了2014-2015的经济寒潮之后，很多实力欠缺的企业扛不住了，要么缩小规模以求自保，要么直接破产倒闭了。值得庆幸的是我们山东宇虹一步一个脚印挺过来了，而且还实现了销售额12.5%的增长率。
  但是“居安思危”，我们“常将有日思无日，莫待无时思有时”，2016年如何度过经济寒潮的问题已经摆在我们眼前。在这个问题上，陈总强调两点：
  一、 为了创新业务人员的思维，拓展业务涵盖范围，2015年底公司成立了网络营销部，近期新网站已经上线（网址：/）。在新网站的维护上，陈总号召大家多多献计献策，通过各种渠道加强宣传，并出台相关奖励政策鼓励大家提创意，写软文，给网销部提供强大的后备力量。
  二、 但是万事开头难，网络营销虽然小有成效，但尚不明显，成气候还需要假以时日，要在短时间内维持公司销售业绩，目前还要依靠线下业务员去做。在如何更多的“卖货”问题上，陈总提出两点：一个是要做到产品价格低廉，另一个是把产品做到独一无二，与众不同。这两点的提出，给我们各个岗位上的员工都提出了要求，怎样把产品做的满足以上两点，值得我们每个人去思考，去研究，去创新，去实践。

    本次会议持续一个小时，大家的热情都很高，面对2016年，我们宇虹人迎难而上，纵使市场变幻莫测，宇虹颜料依然信心百倍运筹帷幄！