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宇虹引进博士人才 促进研发颜料红48 即将打破国外垄断

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浏览:- 发布日期:2016-07-15 10:45:01【

   自去年以来,德州市先后出台了“人才黄金30条”等政策,今年10月省第九届“海洽会”暨“智汇德州”人才创新创业周将举办。德州市高度重视人才工作,通过一系列举措招才引智,为建设协同发展示范区提供了人才智力支撑。大众网推出《博士日记》专栏,陆续走近一批高端人才,记录他们的工作、生活片断,讲述德州建设人才汇聚之州、创新创业之城的故事。

宇虹颜料刘博士

  2016年7月4日,多云转晴,凉爽的天气让人心生惬意。在位于德州市德城区果园路的宇虹新颜料有机颜料重点实验室里,几名科研人员忙着用PH试纸测试重氮盐酸碱度,原来,他们正在集体攻关高透明度颜料红48,这种硝化棉定制颜料此前一直由国外垄断,价格昂贵。“颜料的研发关键点已经攻克,只要原料来的及时,半年内我们既可以投产,今后我们中国人在定价方面就有话语权了。”项目带头人刘明灯博士兴奋地告诉记者。

  这个来自江西吉安的博士,2013年从中科院新疆理化研究所毕业后,就来到德州。他先是在一家北京的造纸化工企业德州研发中心工作,由于行业前景不太好,加上企业的科研条件不佳,2015年12月,刘明灯选择加入山东宇虹新颜料股份有限公司。

宇虹颜料技术研发中心

   初到宇虹,刘明灯就对这个民营企业的实验、检测等科研条件印象深刻。“宇虹高度重视研发,不仅建有省、市级研发机构,而且拥有占地占地1000㎡的技术、检测、理化实验室和2000㎡的试制车间,这样的研发条件在行业内也数得着。”
   在这个国家高新技术企业,刘明灯找到了用武之地。作为研发工程师,仅用了半个月的时间,刘明灯就适应了企业的研发节奏。牵头研发高透明度颜料红48以来,刘明灯和团队制定实验流程,根据实验结果反馈信息,修改参数,研发过程中的透明度和色力值“较量”中,刘明灯反复实验,最终取得了理想的实验参数。
   走进刘明灯所在的重点实验室,价值分别接近400万元的红颜料中试设备R-1和H-1,德国的过滤性能测试仪,日本的气质联用色谱仪以及一些叫不出名的设备让人大开眼界。刘明灯告诉记者,这些设备总价值2000多万元,而且自己参与的研发过程中,不论是设备需要,还是原料需要,公司全部满足,这让自己有了一个充分的发展平台。
研发中,刘明灯独当一面。在宇虹的产业化生产中,每当生产线遇到难题,刘明灯总能迎难而上,及时破解。一次,颜料橙13生产过程中出现色力低、遮盖力高的问题,生产人员怀疑原料有问题,刘明灯经过一系列实验,最终确定生产原料没有问题,避免了一笔生产原料损失。
刘明灯说,化学实验贵在多想多做,知行合一,自己一直信奉天道酬勤,相信一切都是水到渠成。“做科研的目标就是让更好的产品进入市场,赢得客户的认可,只要市场认可了,个人价值和目标也会实现。”
   来到德州工作生活3年多,刘明灯早已经将德州作为自己的第二故乡,每年春节,坐上德州通往南昌的高铁,他愈发感受到这座城市的发展速度。在自身科学造诣方面,德州优越的区域位置和市里对人才的重视也让刘明灯感同身受。
由于宇虹与天津大学、华东理工大学都有合作关系,经常有京津的专家来企业交流讲座,刘明灯得以和更高层次专家进行交流学习。“德州相比于北上广等大城市,在薪资待遇、科研氛围方面相对有劣势,但随着德州承接京津冀产业转移的深化,德州独特的优势将更加明显。”刘明灯告诉记者。
   在宇虹,像刘明灯一样,有越来越多的高层次人才落户。据企业相关负责人崔春梅介绍,宇虹新颜料一直致力于打造学习型企业,对于高层次人才的待遇、科研条件、深造等方面提供一系列的政策。而在刘明灯看来,德州要想吸引更多高层次人才落户,还应继续优化科研平台,不断筑巢引凤。

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