宇虹颜料如何培养员工的“绝招“
德鲁克，被称为现代管理学之父，其著作影响了很多追求创新的学者和企业家们。说到他的那些目标管理理论，很多人都会觉的枯燥，但是如果用宇虹颜料董事长陈都方的一个通俗的解释来说，就容易理解得多了：很多年轻人去爬泰山，往往都会被累得不行不行的，很难想象那些上山许愿的老人有的甚至已经七八十岁，他们是怎样爬上去的？这就是目标管理，因为这些老人心中都有一个坚定的信念，一定要见到泰山老奶奶，这个信念让他们冲破身体的极限登上山顶，没有任何人的督促却可以自发完成。
在这里，目标管理的贡献就体现得很好了：它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。如此说来，在企业中，业绩、利润固然重要，人是更重要的因素。只有充分发挥员工的才华，才能让企业获得最高价值。
其实，充分发挥员工的才华，通俗的概括来说，就是打造员工的“绝招”。前两天给大家分享的宇虹颜料开年全体职工大会上，陈总已经把“绝招”两个字总结分析得非常透彻。一个企业不能依赖于天才，因为天才稀少如凤毛麟角。一个企业是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使员工的长处都发挥出来。
听说过“三个石匠”的故事吧：人们问石匠为什么来这个地方工作？第一位说为了养家糊口，第二位说因为我是全国最棒的石匠，他们用最高薪聘请我来工作。问到第三位的时候，他站起身来，仰望着蓝天白云，两眼放射光芒，回答说我要在这里建造一座大教堂。这个故事里，也许只有第三个石匠会去优化自己的工作方式，不断追求进步，追求更高的层次，实现自我超越。山东宇虹的技术副总吕东军，刚来到宇虹颜料的时候其貌不扬很普通。但是，他有着一股执著的钻研劲，凭借自己对有机颜料事业的热爱，不断提升、不断学习、不断进修，如今已是博士在读。当我们看到吕工获得的一项项专利时，当我们看到他年纪轻轻就做到副总的职务时，当我们看到他用流利的英语和国外的专家学者、同行客户交流时，羡慕和敬佩油然而生。
所谓“自我超越”，其实就是一个人的心智模式的提升。心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。在宇虹，创新文化引导着每一个人的心智模式。早在十几年前，陈总就提出要建立创新的企业文化，经过十几年的发展，企业先后形成了创意、创新奖励政策，产品在创新、组织结构在创新、服务、品牌、渠道整个系统都在创新，“学习型、创新型、数据型”的企业理念应运而生。
德鲁克作为现代管理学研究的杰出代表，他的思想几乎涉及了管理学的方方面面，现在我们熟知的许多管理理论概念都是他首先提出来的，结合我们的企业，我想我们有许多可以借鉴学习的，在陈总的带领之下，宇虹颜料一定能走出一条有特色的创新发展之路。
在这里，目标管理的贡献就体现得很好了：它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理。如此说来，在企业中，业绩、利润固然重要，人是更重要的因素。只有充分发挥员工的才华，才能让企业获得最高价值。
其实，充分发挥员工的才华，通俗的概括来说，就是打造员工的“绝招”。前两天给大家分享的宇虹颜料开年全体职工大会上，陈总已经把“绝招”两个字总结分析得非常透彻。一个企业不能依赖于天才，因为天才稀少如凤毛麟角。一个企业是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使员工的长处都发挥出来。
听说过“三个石匠”的故事吧：人们问石匠为什么来这个地方工作？第一位说为了养家糊口，第二位说因为我是全国最棒的石匠，他们用最高薪聘请我来工作。问到第三位的时候，他站起身来，仰望着蓝天白云，两眼放射光芒，回答说我要在这里建造一座大教堂。这个故事里，也许只有第三个石匠会去优化自己的工作方式，不断追求进步，追求更高的层次，实现自我超越。山东宇虹的技术副总吕东军，刚来到宇虹颜料的时候其貌不扬很普通。但是，他有着一股执著的钻研劲，凭借自己对有机颜料事业的热爱，不断提升、不断学习、不断进修，如今已是博士在读。当我们看到吕工获得的一项项专利时，当我们看到他年纪轻轻就做到副总的职务时，当我们看到他用流利的英语和国外的专家学者、同行客户交流时，羡慕和敬佩油然而生。
所谓“自我超越”，其实就是一个人的心智模式的提升。心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。在宇虹，创新文化引导着每一个人的心智模式。早在十几年前，陈总就提出要建立创新的企业文化，经过十几年的发展，企业先后形成了创意、创新奖励政策，产品在创新、组织结构在创新、服务、品牌、渠道整个系统都在创新，“学习型、创新型、数据型”的企业理念应运而生。
德鲁克作为现代管理学研究的杰出代表，他的思想几乎涉及了管理学的方方面面，现在我们熟知的许多管理理论概念都是他首先提出来的，结合我们的企业，我想我们有许多可以借鉴学习的，在陈总的带领之下，宇虹颜料一定能走出一条有特色的创新发展之路。
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