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宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀

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浏览:- 发布日期:2018-09-28 11:12:33【
       佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水,一阵风能把它吹干,一撮土能把它吸干,其寿命有几何?弟子们百思不得其解,释迦牟尼说:“把它放到江河海洋里去”。
       水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量,我给你奇迹和壮观,共生共荣、密不可分的依存关系。
       企业与员工的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言,企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,这个舞台越宽广,环境越宽松,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。对企业而言,企业的发展源于每个员工的劳动和创造,员工实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程,二者相辅相成、相互推动,共同发展,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,是一个问题的两个方面。
       2018年9月27日,山东宇虹颜料召开了9月的全体职工大会。
       “安全生产,警钟长鸣”,这是我们每次职工大会首谈的话题,“生产必须安全,安全促进生产”的横幅时刻挂在厂区中,警示着全体宇虹员工。陈董事长表示,安全生产坚持“三不放过”原则,安全事故坚持“问责到底”的原则。唯有安全生产才能保证企业可持续性的发展。

宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀


       经过20多年的企业经营历程,职工积极性决定了企业的是否可持续的发展。宇虹颜料如何提升职工积极性呢?陈董事长抽取了11位幸运员工表达了自己的看法。

宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀

【绩效考核】

宇虹颜料通过聘请专家帮助制定良好的绩效考核制度,这是持续调动员工积极性的根本的途径,也是公司持续发展的必经之路。
薪资政策】
       二十年来,在薪资政策方面有所创新,销售人员提成政策,车间计件政策,岗位工资政策,起到了调动员工积极性的作用。
【职务提升】
       公司的各级领导、负责人的提升与变动,按照民主集中制的程序调整,让被调整者心服口服。初任中层干部的必须通过职工代表半数通过方可有任职资格。
通过竞争答辩,最后在经理办公会上,用“三六九”投票机制产生当选者。
【了解员工 人尽其才】
       岗位员工的性格是不同的,刚刚入职每个人最能胜任什么工作,他自己也不是真正的清楚,在工作多年后,根据自己的性格、能力可适当调整工作,最大限度地满足个人需求,尽量做到了人尽其才,让员工的心情舒畅的工作。
【人才培养 成长平台】
宇虹颜料非常重视引进人才,培养人才,不仅在企业内部进行各部门的学习培训,更是常常组织企业员工外出学习培训。
【做好职工思想政治工作】
       宇虹公司20年来“讲政治”是一条很重要的经验。在企业讲政治,就是要讲大局,顾及企业利益、员工利益,有种他思维,不能只顾个人利益。在宇虹,讲愿景,讲理想,讲目标,这些都会更好激励员工。
公司有近10%的员工是党员和入党积极分子,党建工作获得了省非公党建齐鲁先锋称号。
党员在企业发展过程中,起到了模范带头作用。民主集中制在公司也起到很好的作用。
【评选先进员工和公司状元】
       公司十几年来,每年坚持评选先进员工和状元员工,对其进行表彰和奖励(先进员工外出旅游,状元员工可以带着家人外出旅游)。通过评选先进和状元,让他们在企业中起到了模范带头作用,引领全体员工以他们为榜样。

宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀


【创意、创新奖励及福利】
       山东宇虹是一个创新型企业,不光在产品研发、企业制度上不断创新,更是鼓励企业员工创新,在9月的全体职工大会上,我们对本月员工提出的创意进行了奖励。

宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀


       逢年过节,宇虹公司都会给员工发放过节福利,在刚刚过去的中秋佳节,宇虹公司给每位员工发了400元的福利。
【淘汰与处罚】
       思想教育不是万能的,末位淘汰与处罚也是必要的,也是有很好的促进作用。
【股权】
       自98年刚重组公司时,就在股权政策方面做了部分安排,二十年来起到很好的激励作用。
       这方面随着公司的发展,股权研发创新政策仍有改进的空间。
【互相尊重 微笑待人】
       “微笑的宇虹欢迎您”不只是挂在厂区墙壁上的几个大字,更是宇虹公司对员工,对客户,对来访人员的态度。

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【文体活动、企业联欢会】
       企业文化在企业发展中起着举足轻重的作用,宇虹颜料多年来常常会组织读书会、元旦联欢等活动。

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【困难救助】
       人文关怀是我们的企业文化,在员工需要帮助时,企业会伸出援助之手。
       据统计,中国企业的平均寿命在2.7年,而山东宇虹已在风雨中走过了20年,陈董事长经常说:“我们要全面创新,打造核心竞争力。”
       宇虹颜料不仅打造具有核心竞争力的产品,更要打造有价值的员工,通过调动员工积极性,使员工价值最大化,实现企业持续健康的发展。




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