有机颜料公司餐厅的一盘菜
最近，在宇虹有机颜料公司上班的员工吃饭时都发现了一点变化，就餐时多了一份小咸菜。
可能很多人要说了，不就是一盘咸菜吗？有什么大惊小怪的。其实，虽然只是一小盘咸菜，这里面体现出了企业人性化管理的闪光点。
在宇虹有机颜料公司上班，我们是有工作餐的，公司出一半钱，自己出一半钱。说实话，公司的工作餐根本也没有多贵，公司完全可以全部承担，但是，为什么还非要让员工出一半的钱呢？在我看来，这样的好处还真是不少。比如说可以减少浪费，如果一分钱都不出，也许大家按照自己的饭量打饭的自觉性就会差一点；还可以便于厨房定量管理，员工每天都去餐厅写上自己要吃什么，这样厨房做饭就不会有太大偏差。
每天两个菜，一周下来几乎没有重样的。虽然我们的饭菜没有高档饭店里那样美味，但还算比较可口，而且公司自己聘用的厨师，自己购买的蔬菜肉类，大家吃起来安全放心。每周的周四，是我们比较盼望的日子，这一天，公司的伙食会有改善，有时候做啤酒鸭，有时候做红烧肉，还有时候做土豆炖鸡块，反正都是比较好吃的！
再说这盘咸菜的事，宇虹有机颜料公司一直提倡创新发展，鼓励每个人提创意，于是就有人提出了在餐厅增设免费小咸菜的创意，而且这项创意很快就得到了落实。刚开始是在餐桌上弄了一大盆咸菜，谁想吃自己去弄，后来发现那样做缺点很多，不卫生又浪费。这时候又有人提创意了，增加小盘子，由饭菜发放人发放，每人只限领一份，吃完不够的可以再去领一份。这样一段时间下来，果然好了很多。
虽然看上去不就是一盘咸菜吗？但是这里面聚集了宇虹人的创新智慧，体现出了宇虹的人性化管理。相比企业发展中的大的决策来说，像吃饭的事、一盘咸菜的事的确算不上什么，但是有时候就是在这些琐碎的问题上会给企业带来意向不到的结果。说到这里我想到了摩托罗拉的一件趣事，有一个比较有实力的人去面试，最终被录取了。当时企业的领导就注意到这个人是回族的，当即就决定给他增设清真饭菜。这个人看到企业管理上如此人性化，很是感动，最终在这家企业留下来并成为高管。留住人才，可能需要的不单单是高工资，更需要给他归属感和被关爱的感觉。你的企业里有这样一盘“咸菜”吗？
在宇虹有机颜料公司上班，我们是有工作餐的，公司出一半钱，自己出一半钱。说实话，公司的工作餐根本也没有多贵，公司完全可以全部承担，但是，为什么还非要让员工出一半的钱呢？在我看来，这样的好处还真是不少。比如说可以减少浪费，如果一分钱都不出，也许大家按照自己的饭量打饭的自觉性就会差一点；还可以便于厨房定量管理，员工每天都去餐厅写上自己要吃什么，这样厨房做饭就不会有太大偏差。
每天两个菜，一周下来几乎没有重样的。虽然我们的饭菜没有高档饭店里那样美味，但还算比较可口，而且公司自己聘用的厨师，自己购买的蔬菜肉类，大家吃起来安全放心。每周的周四，是我们比较盼望的日子，这一天，公司的伙食会有改善，有时候做啤酒鸭，有时候做红烧肉，还有时候做土豆炖鸡块，反正都是比较好吃的！
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