2018年4月28日，晨曦徐徐拉开了帷幕，又是一个绚丽多彩的早晨，带着清新降临人间，迎着微微吹拂的晨风，山东宇虹新颜料股份有限公司全体员工聚集在一起，由山东宇虹董事长陈都方召开了这次五一小长假前的全体职工大会。

山东宇虹全体职工大会每个月都会举行，这个传统已经连续了8年，这不仅仅是一次会议，更是全体职工互相学习，分享工作心得的平台。在这个平台上，陈董事长不只是我们的领导，更是我们的老师。陈董事长通过自己外出培训学习，回来再给全体职工分享他的学习心得，让全体员工共同进步。
会议正式开始前，陈董事长与我们谈起了我们的工装，红衬衣，黄领带，深蓝色的西装，这已经成为我们宇虹人的一个“画像”。统一的服装、统一的制度、统一的目标，使我们企业更具有凝聚力，使我们员工对企业油然而生一种归属感、荣誉感、还有责任感。
这次会议首先还是关于安全的问题，山东宇虹将每年的6月3日定为了企业安全日，设置企业“安全卡”，鼓励员工发现身边的安全隐患，提出隐患，解决隐患，避免安全事故的发生。

公司制定了“6S”管理制度，加强了对企业环境、安全方面的监管，定期进行检查，在这个月的6S检查评比中，五车间水洗班在6S推进工作中，表现良好，公司给予了500元的现金奖励。

山东宇虹是一个创新型企业，公司领导鼓励员工提出合理化建议，每月都会对员工提出的创意给予奖励支持。

“成长”是一个很大的话题，也是我们这次会议的主题。会议中，陈董事长抽取了几位幸运员工，分别分享了自己对个人成长的理解。

陈董事长有一句话，让我感触很深，陈董说，每个人心里都有一座心灵的监狱，里面关着我们成长路上给过我们挫折的人，如果我们总是抓着这些人不放，我们的人生很难得到进步，幸福感也会很低。反而我们打开心灵监狱的大门，将那些挫折当作人生的陪练，这不仅会让我们的心胸变得开阔，人生之路也将会走的更为长远。
一人成单，一众成团，企业的发展离不开众人的努力，而员工的成长离不开公司的培养。在山东宇虹这个平台上，我们努力提升自我价值；在团队中， 肩负团队成长的重任，共同成长，共同进步。

最终山东宇虹会成长到“宇虹颜料新，乐（乐园）、花（花园）、创（创新园）、赢（共赢园）、金（财富园），五园同辉”的繁荣景象。