自去年以来，德州市先后出台了“人才黄金30条”等政策，今年10月省第九届“海洽会”暨“智汇德州”人才创新创业周将举办。德州市高度重视人才工作，通过一系列举措招才引智，为建设协同发展示范区提供了人才智力支撑。大众网推出《博士日记》专栏，陆续走近一批高端人才，记录他们的工作、生活片断，讲述德州建设人才汇聚之州、创新创业之城的故事。

2016年7月4日，多云转晴，凉爽的天气让人心生惬意。在位于德州市德城区果园路的宇虹新颜料有机颜料重点实验室里，几名科研人员忙着用PH试纸测试重氮盐酸碱度，原来，他们正在集体攻关高透明度颜料红48，这种硝化棉定制颜料此前一直由国外垄断，价格昂贵。“颜料的研发关键点已经攻克，只要原料来的及时，半年内我们既可以投产，今后我们中国人在定价方面就有话语权了。”项目带头人刘明灯博士兴奋地告诉记者。

这个来自江西吉安的博士，2013年从中科院新疆理化研究所毕业后，就来到德州。他先是在一家北京的造纸化工企业德州研发中心工作，由于行业前景不太好，加上企业的科研条件不佳，2015年12月，刘明灯选择加入山东宇虹新颜料股份有限公司。

初到宇虹，刘明灯就对这个民营企业的实验、检测等科研条件印象深刻。“宇虹高度重视研发，不仅建有省、市级研发机构，而且拥有占地占地1000㎡的技术、检测、理化实验室和2000㎡的试制车间，这样的研发条件在行业内也数得着。”
在这个国家高新技术企业，刘明灯找到了用武之地。作为研发工程师，仅用了半个月的时间，刘明灯就适应了企业的研发节奏。牵头研发高透明度颜料红48以来，刘明灯和团队制定实验流程，根据实验结果反馈信息，修改参数，研发过程中的透明度和色力值“较量”中，刘明灯反复实验，最终取得了理想的实验参数。
走进刘明灯所在的重点实验室，价值分别接近400万元的红颜料中试设备R-1和H-1，德国的过滤性能测试仪，日本的气质联用色谱仪以及一些叫不出名的设备让人大开眼界。刘明灯告诉记者，这些设备总价值2000多万元，而且自己参与的研发过程中，不论是设备需要，还是原料需要，公司全部满足，这让自己有了一个充分的发展平台。
研发中，刘明灯独当一面。在宇虹的产业化生产中，每当生产线遇到难题，刘明灯总能迎难而上，及时破解。一次，颜料橙13生产过程中出现色力低、遮盖力高的问题，生产人员怀疑原料有问题，刘明灯经过一系列实验，最终确定生产原料没有问题，避免了一笔生产原料损失。
刘明灯说，化学实验贵在多想多做，知行合一，自己一直信奉天道酬勤，相信一切都是水到渠成。“做科研的目标就是让更好的产品进入市场，赢得客户的认可，只要市场认可了，个人价值和目标也会实现。”
来到德州工作生活3年多，刘明灯早已经将德州作为自己的第二故乡，每年春节，坐上德州通往南昌的高铁，他愈发感受到这座城市的发展速度。在自身科学造诣方面，德州优越的区域位置和市里对人才的重视也让刘明灯感同身受。
由于宇虹与天津大学、华东理工大学都有合作关系，经常有京津的专家来企业交流讲座，刘明灯得以和更高层次专家进行交流学习。“德州相比于北上广等大城市，在薪资待遇、科研氛围方面相对有劣势，但随着德州承接京津冀产业转移的深化，德州独特的优势将更加明显。”刘明灯告诉记者。
在宇虹，像刘明灯一样，有越来越多的高层次人才落户。据企业相关负责人崔春梅介绍，宇虹新颜料一直致力于打造学习型企业，对于高层次人才的待遇、科研条件、深造等方面提供一系列的政策。而在刘明灯看来，德州要想吸引更多高层次人才落户，还应继续优化科研平台，不断筑巢引凤。