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聚力关工委建设 赋能宇虹百年长远发展
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发布时间:
2026.07.15
概要
近日，全市企业关工委建设学习交流活动在平原县顺利召开，宇虹颜料股份有限公司董事长陈都方受邀参会并作交流发言，在市级平台充分分享公司关工委建设的特色做法与实践成果。
宇虹颜料深耕有机颜料行业二十余年，始终坚守 “为员工创造幸福生活，让世界更加绚丽多彩” 企业使命，坚持党建引领企业文化与职工关怀工作。2025年12月，公司正式发文成立第一届关工委，通过专项文件明确组织架构、岗位职责及五年任期制度，推动企业关建工作步入制度化、长效化发展轨道。公司构建“董事长牵头、班子落实、专班执行”的工作机制，组建“五老”骨干及退休职工帮扶队伍，联动团委、人事、党务等多部门协同推进，切实筑牢企业关心下一代工作根基。
聚焦职工急难愁盼，公司充分发挥“五老”队伍优势，精准对接职工家庭教育、育儿压力等实际需求，特邀家庭教育、心理辅导专家入企授课，围绕亲子沟通、青少年心理疏导等内容开展专题分享，有效缓解职工育儿焦虑，助力职工平衡工作与家庭生活。同时，公司常态化开展困难职工摸排帮扶，精准化解职工生活难题；联动属地司法所、派出所开展普法宣讲，围绕未成年人保护、反诈知识开展科普宣传，全方位护航职工子女健康成长。
立足企业长远发展，宇虹颜料持续深耕关建工作、打造特色服务品牌。未来，公司将联动学校、社区搭建校外实践平台，整合多方资源构建常态化关爱服务体系；完善职工需求反馈与长效考核机制，将关工委工作纳入企业文化考核。同时依托“五老”传帮带模式培育青年职工、精进专业技能，实现关爱青少年成长、赋能青工成才双向提升。
“做好企业一定做好人的工作，做百年企业一定做好关工委工作。”这是陈都方董事长的核心发展理念。下一步，宇虹颜料将持续做实做细关心下一代暖心工作，以高质量关建凝聚企业发展合力、厚植企业文化底蕴，主动彰显民营企业社会责任，为全市关心下一代事业高质量发展贡献宇虹力量。
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