浅析“用工荒”---宇虹颜料文摘

新年过后，许多企业又遇到了生产一线工人大量缺乏的现象。“用工荒”已成为社会新闻焦点。中国有那么多劳动力，为什么还会出现这一现象，其实它的背后潜藏着深度的原因。这一问题也深受国家有关部门的关注，成为国家工作人员多次考试的课题。在原单位我有幸参加了测试，现在对这现象有了更深刻的认识，通过写这篇文章，借此共同探讨一下，我认为“用工荒”的原因主要有以下几点。
  首先，恶劣的劳资关系是造成“用工荒”的主要原因，许多企业缺少社会责任感，用工环境恶劣，职工待遇差，缺乏对职工的培养。
  一些企业工作环境，管理水平，员工生活条件仍停留在多年以前的水平，不与社会发展同步，不少企业对员工不尊重，一些企业的职工每天加班几个小时是家常便饭，没有工作日，物价年年涨，而工资水平却一直没有提高，尤其一些企业职工工资低于同类行业企业工资或低于市场均衡价格，一些企业劳动强度大，劳动保护设施差，吃住条件不好，企业文化生活少，没有凝聚力。
  其次，随着我国产业结构的升级，对工人的要求，综合素质大大提高，特别是劳动技能越来越高，而有些企业为了追求利益的最大化，对职工缺乏培养发展，这就使员工缺乏训练，劳动率低下，无法胜任更复杂的技术工作，满足不了企业对职工的要求。
  再次，随着国家法治的健全，各省市法规的出台，职工的维权意识越来越高。在利益追求方面，他们开始要求工资高，环境优，福利好的企业，也就出现了名牌大学生找工作难的怪现象。要想解决“用工荒”这一问题，我认为要做好以下几个方面的工作：
  第一：严格执行《劳动法》及相关法律法规，国家有关部门要做到执法必严，违法必究，加大对企业的处罚力度，逐步解决执法不均衡现象。国企优于私企，大企优于小企，大城市优于小城市，南方优于北方这一普遍现象要彻底解决。
  第二：保障职工的基本权益和福利，制定合理的最低工资和福利标准，带薪休假、奖金奖励落实到实处。
  第三：加强对职工的培训，企业要从长远利益出发，加强对职工的技能培训，培养一批一流的一线企业员工。
  第四：切实解决员工生活中遇到的问题，把医疗、养老等切实做到位，及时足额缴纳，特别是近几年来出现企业执行“计件不定时”工资制度，要关心职工，严格执行国家政策，听取职工意见，维护职工合法权益，提高工会在企业的地位。
  总之，只要严格执行《劳动法》，关心职工权益，这一问题便会缓解。
 

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