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“微创新”惹事儿了,触动宇虹颜料大变革!

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浏览:- 发布日期:2020-09-25 18:40:56【

925日,又到了宇虹颜料每月一次的全体职工大会时间,这次开会与以往有很大不同,只见每位员工手里都拿着一本书,难道这次是要开集体读书会?

“微创新”惹事儿了,触动宇虹颜料大变革!

事实上,员工们手里拿的是一本名为《微革命》的书籍,讲的是以微小的创新颠覆世界,这次会议就是围绕这本书籍而展开的。

宇虹颜料作为一家学习型、创新型的企业,在员工刚入职的时候就会发给员工这本书,让员工们学习领悟。

在科技迅速发展的当今时代,创新所带来的颠覆是人类历史上不曾有过的,甚至科幻片里的一些场景也一个个被实现,面对层出不穷的创新,人们有些目不暇接,仿佛时刻都在体验新产品、新技术,“新”成了这个时代的标志。

“创新”这个词太大,想要每个人都进行大的创新并非易事,但是“微创新”就不一样了,“微创新”强调一个“微”,这样每位员工都有了参与的可能。在会上,十几位员工分享了自己学习《微革命》的心得体会。

“微创新”惹事儿了,触动宇虹颜料大变革!

让我们印象最为深刻的就是“微杀手”的五项修炼。

1、微杀手深度理解客户。深度理解客户就是客户导向2.0

2、微杀手是一种基因。这是一种系统力,是一种全员行为,是一种价值观。

3、产品挑选人。有了用户、员工的支持还不够,他还需要一个“独裁者”。

4、结果为导向的创新。大多数“微小”没有成为风暴,就是因为没有结果。

5、数据挖掘是关键。数据挖掘杀伤力强大,是因为它是一种门槛性的存在。

鲁迅先生曾赞美那些第一个吃螃蟹的人,敢于从有荆棘的地方开辟出新路。袁隆平、屠呦呦、马云……一连串熟悉的名字,串起一个个独树一帜的创新故事。改革创新,事在人为,关键在人。

宇虹颜料公司将基层员工创新作为创新活动的关键,为了激发员工创新积极性、主动性,企业还建章立制,制定出台《创新奖励办法》,无论创新举措的大小,只要能有利于企业发展,均给予奖励。

微创新小改善,成果积累看得见。宇虹颜料的微创新体现在方方面面,从设备、工艺到资本运作、财务管理,大至生产线的改造,小至卫生间安装的加热洗手器,正是这些大大小小的创新成为企业进步的阶梯,撬动未来的杠杆,总能创造令人意想不到的奇迹。

创新是新时代企业市场竞争的重要手段,是提升企业发展水平的核心密码。浓郁的企业创新文化氛围,绝非一朝一夕之功,只有全员学习,才能实现全面创新,打造企业核心竞争力。我们要把对创新文化的追求融入日常生活,将不利于创新的因素摒弃,孜孜以求、不懈奋斗,加快企业创新的步伐,以不断增强的创新能力铺展宇虹颜料高质量发展之路。

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