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宇虹文摘:永远不要打击员工的热情

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浏览:- 发布日期:2017-09-01 10:24:43【
    宇虹文摘:永远不要打击员工的热情。有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要肯定他这种工作的热情和积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说啊。”
    中国有一句古语叫“气可鼓不可泄”,说的是两军交战,士兵的士气对一场战斗最后胜败的重要作用。商场如战场。如今的市场竞争比起古时的一场战斗来得更加复杂和惊险,对企业来说,鼓舞员工士气,激发员工热情,就显得尤为重要了。
   一般而言,企业的每一个员工,通常都有满腔热情,他们时常会针对公司的部分情况提出各种各样的意见或建议。他们的初衷是好的,但是由于缺乏经验,或者认识不够,从而看法难免偏颇。作为领导人,即使你知道员工好心提出的意见是错误的,也不要直接指出来,而应该谦虚地接受并感谢他,以后再寻找机会婉转地让他明白真相,否则很容易挫伤员工的积极性。
   但是我们遗憾的看到,许多企业领导人并没有把激发员工热情,发挥员工积极性提到重要议事日程上来。企业重领导权威、轻员工热情;重业务培训、轻情感交流;重制度约束、轻引导疏通;重目标任务、轻创新变革的现象相当普遍。久而久之,当员工的热情在日复一日的任务压力下消磨殆尽的时候,整个企业就成了一个“机械”的工厂,没有了活力,也就没有了市场竞争的后劲。
   然而在宇虹颜料就不一样了,所有的员工都可以畅所欲言,都可以把自己认为好的想法建议以创意的形式提出来,而且提的好的还有奖励,这在很大程度上激发了员工的创新思维。公司成立20年来,员工大大小小的创新和创意不计其数,也正是这些创新和创意,不断给企业注入了新鲜的血液,引领宇虹步入高新技术企业的行列!所以说优秀的领导人,不会扼杀员工的热情于摇篮之中,就像我们企业的陈总。对待员工的热情、宽容和仁慈的爱心也是企业走上成功之路的辅助之一。作为领导者,要理解表演大师的苦心,永远不要打击员工的热情,这是企业领导人提升领导艺术的第一步!
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