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    宇虹有机颜料专题讲座顺利举行-山东宇虹     2014年10月25日,公司组织的为期两天的有机颜料专题讲座在公司会议室顺利开展,这是天津大学周春隆、穆振义教授自公司成立以来第九次应邀授课。公司研发、技术、营销、生产等部门40余人参加,董事长兼总经理陈都...

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    学习“把抱怨换成希望”文章-山东宇虹     2014年12月15日,宇虹公司的调度会上,陈总为我们分享了“把抱怨换成希望”这篇文章(曹南才, 广州日报)。     到以色列走了一趟,最大的感受是知道犹太人为什么在历史上遭那么多苦难,...

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    热烈庆祝宇虹颜料成功挂牌“新三板”     2014年10月29日,齐鲁股权交易中心首批挂牌全国中小企业股份转让系统仪式在北京举行,山东宇虹新颜料股份有限公司作为山东省优秀的化工企业成功转板新三板,此举成为开区域性股权交易市场与全国性证券交易市场挂...

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    宇虹颜料总经理陈都方荣获山东化工年度精英人物     2014年10月29日,由山东省化工研究院、山东省化工信息中心、山东省经济和信息化发展研究院和联想控股(汶上)高端化工园区联合主办的“第三届化工产学研高峰论坛暨2013-2014山东化工年度精英人物、山东化工...

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    宇虹德国专家赴京参加外国专家招待-宇虹颜料     2014年9月28日,来山东宇虹进行高新技术指导的德国化工专家安德里亚斯先生,在中华人民共和国成立六十五周年之际,应邀参加在北京人民大会堂召开的外国专家招待会     这次招待会由中央政...

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    德城区委书记来山东宇虹参观指导     2014年9月15日上午,德州市委常委、政法委书记、德城区委书记刘长民一行来山东宇虹公司参观指导。刘书记等领导在宇虹公司陈总的陪同下,参观了宇虹的技术研发中心,认真听取了陈总汇报的公司现状和发展前景。刘书...

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    如何加强员工的安全意识-山东宇虹     2014年8月27日,山东宇虹公司召开了全体员工大会, 本次大会议题是“如何加强员工的安全意识”。山东宇虹公司陈总和我们共同探讨如何加强安全生产意识,提高探查安全隐患的能力。   &...

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    团队协作精神在企业中的作用-山东宇虹     2014年5月27日,山东宇虹公司例行召开了全体职工大会,之所以每月27日召开,是因为象征着宇虹的二次创业,二次崛起。本次大会议题是“论团队协作精神在企业中的作用”,由山东宇虹陈总主持本次大会。 ...

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    山东宇虹的“新三板”项目正式启动     2014年4月21日,主办券商江海证券、山东合信会计师事务所、以及山东众成仁和(德州)律师事务所三方中介机构,在我公司会议室就公司在全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌项目举行了启动仪式。这是继宇虹颜料...

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    山东宇虹公司陈总被授予“山东省优秀企业家”称号       在全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神过程中,山东宇虹新颜料股份有限公司按照省委、省政府的决策部署,锐意进取、积极作为,加快转方式、调结构、促升级。期间宇虹公...

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    山东宇虹的企业文化底蕴     2014年5月27日,公司例行召开了全体职工大会,之所以每月27日召开,是因为象征着宇虹的二次创业,二次崛起。本次大会议题是探讨“企业文化底蕴”,由山东宇虹陈总主持本次大会。   &nb...

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    山东宇虹举行消防演习     2014年5月21日,山东宇虹颜料公司举行了一次消防演习活动,本次活动目的是为了加强宇虹员工的消防意识,提高发现火灾隐患的能力。因为现在正值进入夏季时期,气温逐渐炎热,车间内温度升高,火灾的发生几率增加。...

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    提高自身素质是走向成功的捷径-山东宇虹      2014年4月27日,山东宇虹公司召开了全体职工大会,本次大会议题是“提高自身素质是走向成功的捷径”。     2014年是我们宇虹公司的创新年,也是我们宇虹公司员工加强自身...

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    以色列”一个创新的国家-山东宇虹      2014年,是我们山东宇虹新颜料股份有限公司的创新年。在这创新年里,宇虹公司无论在管理、技术还是产品,都要做出相应的创新,只有这样才能促进宇虹的发展。为了在公司营造出创新环境、激发员工的创新精神...

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    企业文化的产生与发展-山东宇虹   企业文化的产生与发展     企业文化不同于管理经典的古典管理理论和方法,也不同于古典管理理论之后盛名的人际关系——行为科学的管理理论和方法。但是,从人类文化发展的角度来看,企业文化与管...

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    企业创新的相关理论-宇虹颜料      创新理论的创立者熊彼特(1912)在其《经济发展理论》中认为创新是指企业家实行对生产要素新的结合,其内涵可概括为:创造一种新产品或将原有产品赋予新的功能;采用一种新的生产方法;开辟一个新的市场;...

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    如何为公司员工心理的健康投资-山东宇虹     员工心理健康投资主要包括以下三方面内容: 1.加强HR方面的投入 ——加强人力资源培训。提高员工的工作技能,使之工作起来更为得心应手,从而减少员工完成工作的能力压力;进行更为有效的时间管...

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    管理学经典定律之沟通-山东宇虹 管理学经典定律之沟通     斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。     提出者:美国心理学家斯坦纳     点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。    ...

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    管理学经典定律之统御-山东宇虹     管理学经典定律之统御     刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。     点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。     鲦鱼效...

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    管理学经典定律之素养-山东宇虹     蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。     提出者:美国管理学家蓝斯登。     点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊...

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我在宇虹工作了一段时间,期间我听到一个小故事获益匪浅,故而和大家分享一下: 一个生长在孤儿院中的男孩,常常悲观地问院长:“像我这样没有人要的孩子,活着究竟还有什么意思呢?”院长总是笑咪咪地对他说:“孩子,谁说没有人要你呢?” 有一天,院长亲自交给男孩一个旧瓷瓶,说道:“明天早上,你拿着这个旧瓷瓶到市场去卖,但不是真卖。记住,无论别人出多少钱,绝对不能卖。” 第二天,他忐忑不安地蹲在市场的一个角落里叫卖旧 【更多详情】

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